Приветствую вас, умники и умницы!
Сегодня предлагаю ознакомиться с основными правами на работе .
Права беременной женщины и женщины с ребёнком на работе максимально защищены со стороны закона.
Внимание! С беременной женщиной и женщиной с ребёнком до 3 лет могут расторгнуть трудовой договор только при:
1. Работодатель не может привлекать беременную женщину и женщину с ребёнком до 7 лет к работе в ночное время (п.3 ст.77; п.4 ст.76 ТК РК).
⠀
2. Работодатель не может привлекать беременную к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.85 ТК РК).
⠀
3. Если есть медицинское заключение работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До этого её должны освободить от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
⠀
4. Беременные женщины не допускаются к вахтовым работам (п.3 ст. 135 ТК РК).
Родитель, находящийся в декретном отпуске, вправе выйти на работу в любое время, предупредив работодателя о своём намерении за месяц. При этом декретные выплаты сохраняются по достижении ребёнком 1 года (п.4 ст.100 ТК РК).
Есть вопросы? Отвечаю в комментариях
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.