Жұмыс берушінің карантиндегі міндеттемелері

Версия статьи на русском языке

Қазір көптеген адамдарда өткір сұрақ туындайды — жұмыс беруші карантин жағдайында не істеуі керек.

Карантин жағдайында жұмыс беруші (жеке кәсіпкер, заңды тұлға):

1. санитарлық-эпидемияға қарсы және санитарлық-алдын алу шараларын жүргізу тиіс
2. санитарлық-эпидемиологиялық талаптарды сақтауға тиіс
3. өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда өз қызметін тоқтата тұруға
4. залалсыздандыру, дезинсекция және дератизация шараларын өз қаражаты есебінен жүргізу

Мемлекеттік бақылау органдарының талаптарын орындамау 500 айлық жалақыға, санитарлық-эпидемиологиялық бақылау талаптарын бұзғаны үшін — 1600 жергілікті жалақыға айыппұл салуға әкеп соғады, егер ол инфекцияға немесе өлімге әкеп соқтырса, қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

Жұмыс беруші өз қызметкерлерімен не істей алады:

1. Жалақыны сақтау кезінде қашықтағы жұмысқа ауысу (қашықтан жұмыс істей алатын лауазымдар).
2. Толық емес жұмыс күніне ауысу.
3. Ешқандай минималды жалақы — 42 500 теңге төлей отырып, тоқтата тұру туралы хабарлаңыз.

Ал Кейбір жұмыс берушілер не істейді:

1. Ақылы еңбек демалысына жібереді
2. Ақысыз демалысқа жібереді.

Демалыстардың бұл түрлері тек сіздің сұрауыңыз бойынша, яғни карантинге байланысты емес, сіздің бастамаңыз бойынша беріледі. Тиісінше, жұмыс беруші сізді мәжбүр ете алмайды.